Digitales Lernen

Lernen wird digitaler. Lernen wird schneller. Lernen verändert sich.

​

Es ist von besonderer Bedeutung, dass Unternehmen und Organisationen erkennen, dass Lernen zukünftig eine andere Rolle und einen anderen Stellenwert bekommen wird. Lebenslanges Lernen wandelt sich von der proklamierten Floskel zur absoluten Notwenigkeit für alle, die nicht von globalen Realitäten abgehängt werden wollen.

​

Nicht nur, dass AI (Artificial Intelligence) viel Tätigkeiten und Jobs flüssig werden lässt. 

​

Kann man es programmieren?

Dann kann man es ersetzen!

​

Sondern der schnelle Wandel macht es notwendig Kompetenzen ständig weiter zu entwickeln. In diesem neuen Lernen werden Mitarbeiter eine weit aus bedeutendere Rolle bei der Wahl der Weiterbildungen spielen als bisher. Der Entwicklungsplan aus der Personalabteilung hat schon lange ausgedient und entspricht nicht mehr den Realitäten moderner Arbeits-, Entwicklungs- und Lernsituationen. 

​

Lernformate werden in den digitalen Raum ausgelagert und Lernen findet digitaler statt. Dadurch werden die Lernreisen der einzelnen Mitarbeiter dynamischer, es ist schneller möglich Weiterbildung zielgerichtet einzusetzen. Das Wissen für neue Kompetenzen kann so schnell aufgebaut werden und wird dann durch geeignete Maßnahmen in die praktische Umsetzung (mit Lernbegleitern und Kollegen) übertragen. Digitale und reale Lernräume verschmelzen. Wer hier nicht mitmacht, der wird den Anschluss verlieren.