Leadership

Haltung und Verständnis für neue Führung

Mehr als nur Führung...

Moderne Unternehmen brauchen Leadership.

Führen im Unternehmen ist heute lange nicht mehr das was es früher einmal war. 

Neue Generationen, neue Medien, unsichere Zeiten und Rahmenbedingungen und ganz besonders der immer stärker werdende Druck auf Unternehmen - ganz besonders auch hier im Raum Baden-Württemberg - führt dazu, dass Führung heute neu gedacht werden muss.

Aus Führung wird Leadership! Und das ist nicht einfach nur das übernehmen eines neuen, einfach toll klingenden Wortes. Es geht vielmehr darum eine neue Führungs- oder besser Kooperationshaltung im Unternehmen zu etablieren.

Es geht darum für Menschen, die mit Menschen arbeiten zu inspirieren und zur Mitarbeit einzuladen. Denn eines können Sie sich heute nicht mehr leisten... Mitarbeiter, die frustriert sind und "Dienst nach Vorschrift machen".

Leadership beginnt zunächst jedoch nicht bei den Mitarbeitern, sondern bei der Führungskraft selbst. Denn der erste Schritt im Leadership ist zunächst "Selbst-Leadership".

Denn wenn Sie sich nicht selbst begeistern, inspirieren und zu optimalen Leistungen bringen können, wie wollen Sie dies denn bei Ihren Mitarbeitern schaffen? 

Mehr denn je gilt es heute authentisch zu sein und aus einer "walk your talk" (mache das was du sagst) zu agieren. Denn das können die Mitarbeiter sehen und wahrnehmen.

 

Sprich... die moderne Führungskraft, der moderne Leader ist ein Vorbild für sein Team, seinen Bereich. Und damit sind wir tatsächlich an dem Punkt angelangt, der schon immer herausragende Führungskräfte ausgemacht hat.

Es den Menschen zu ermöglichen ein authentisches Vorbild zu haben, zu dem sie aufschauen können.

Zugegeben, das kann sich nach einem langen Weg anfühlen. Und doch beginnt jede Entwicklung mit dem ersten Schritt, ob das eine Produktentwicklung oder die Weiterentwicklung als Person, als Leader ist.

Ein erster Schritt könnte zum Beispiel das Ermitteln Ihres Leadership-Faktors sein. Mit diesem 5-Minuten-Test bekommen Sie einen ersten Eindruck.

Der Selbst-Check verrät Ihnen Ihren persönlichen Leadership-Faktor. Sie können Sie hier direkt Ihre Kompetenzen testen - und mit einem unserer Leadership-Trainings oder einem maßgeschneiderten Coaching auf den nächsten Level heben.

Den Test senden wir Ihnen aber auch gerne zu!

Wie können Sie Ihr Leadership-Verhalten entwicklen?

 

Faktoren für ein optimales Leadership-Verhalten...

  • Die "richtige" Einstellung

  • Gutes Selbstcoaching

  • Klare "SMARTe" Ziele

  • Persönlicher Wissensaufbau und Lernhaltung

  • Verhaltensbedingte Flexibilität

  • Emotionen verstehen und meistern

  • Wertschätzung, Wahrnehmung und Anerkennung

  • Positive Motivation

  • Weite, immer weiter... - Haltung

 

Innere Stärke und natürliche Autorität entwickeln

 

Als Leader ist vor allem auch Innere Stärke und natürliche Autorität wichtig, um für sich selbst, das Team und das Projekt entsprechend dauerhaft und gesund Verantwortung übernehmen zu können.

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