Wenn Wandel wichtig wird, dann ist das häufig in der Führungsetage schon lange bekannt, durchgedacht und vielleicht auch schon ein Stück weit entwickelt. Leider fangen genau hier die Probleme an. Es ist von entscheidender Bedeutung die Mitarbeiter so früh wie möglich mit in den Prozess mit einzubinden und vor allem sehr transparent zu informieren. Oft erlebe ich die Angst in der Führung, dass die Mitarbeiter mit der "Wahrheit" nicht umgehen können. Das liegt dann aber einfach an einer in der Vergangenheit ungünstig gewählten Informationspolitik. Die Chance das zu ändern und besser zu machen ist dann genau JETZT, denn auf der einen Seite ist es wichtig, dass die Mitarbeiter verstehen, warum es den Wandel braucht. Und auf der anderen Seite sind die Mitarbeiter doch diejenigen, den schlussendlich den Wandel umsetzen und leben sollen. Also sollten sie so schnell und so transparent wie möglich beteiligt und gehört werden. Dann werden die kommenden Schritte besser gelingen.
