Einfach agil werden

Haltung und Verständnis für bessere Arbeit

Agil ist primär Haltung

 

Wir können uns agil Verhalten, jedoch ist angewandte Agilität eine Frage der Haltung.

Haltung wird gestaltet über Tun. Und gerade weil "agil" in vielen Organisationen etwas Neues ist, wird es zu Beginn natürlich auch Widerstände und Ablehnung geben. Das liegt jedoch weniger daran, dass die Menschen Veränderung nicht wollen, sondern dass es für uns wichtig ist zu verstehen, worum es eigentlich geht und was unser konkreter neuer Handlungsrahmen dann sein soll oder sein kann.

Dazu zählt auch ein Verstehen der häufig in diesem Zusammenhang verwendeten Begriffe, wie zum Beispiel... New Work, Holocracy, Agility, Scrum und Design Thinking

New Work

Dieser Begriff wurde von Frithjof H. Bergmann geprägt. Heute dient er als Sammelbegriff für die Methoden und Vorgehensweisen, die rund um die sog. selbstorganisierte Zusammenarbeit (ohne Steuerung durch hierarchische Strukturen) genutzt werden. Unter New Work wird heute auch eine Arbeit in Richtung persönlicher Erfüllung und mit viel kreativem Raum verstanden.

Holacracy

Ein methodischer Ansatz, um im Rahmen der Selbstorganisation von Teams die Verteilung bzw. den Umgang mit Befugnissen und Entscheidungen zu verstehen.

Agility

Bezogen auf Wirtschaft und Industrie umfasst dieser Begriff die Anpassungsfähigkeit und Wandelbarkeit von Systemen und Organisationen an dynamische und sich verändernde Umweltbedingungen.

SCRUM

Diese Projektmanagement Methode hat Ihre Wurzeln in der Softwareentwicklung und beschreibt eine Vorgehensweise, in der schrittweise (in sog. Iterationen) Lösungen für komplexe und volatile Problemstellungen erarbeitet werden. Das Team steht hier als Träger der Methode im Vordergrund. In der Praxis werden heute immer SCRUM und das klassische Projektmanagement zum sog. hybriden Projektmanagement kombiniert. 

Design Thinking

Hier handelt es sich um eine iterative Methode zur Lösung von Problemen (z.B. in Produktentwicklungsprozessen). Die Methode verläuft im Grundsatz ähnlich wie SCRUM und es werden in gemischten Teams (interdisziplinäre Zusammensetzung) unter Nutzung von Reflektion häufig schnelle Erfolge realisiert.

Selbsttest AGIL

Wie agil sind Sie heute eigentlich schon?

 

Testen sie doch einfach mit dem Selbsttest wo Sie im Moment stehen... Der Test dauert nur 5 Minuten.

Agil im Überblick

Auf dieser Mindmap finden Sie für sich Gedanken und Impulse zum agilen Arbeiten. Und ACHTUNG! die Mindmap wird immer wieder aktualisiert und ergänzt...

Agil ist nicht alles,
aber alles ist agil?

Vielleicht ist das zu einfach. Hier, in den agilen Wahrheiten finden Sie die eine oder andre Anregung, die hilfreich sein kann, wenn Sie sich fragen, wie agil in Ihrer Organisation umgesetzt werden kann und wo möglicherweise auch Grenzen und Hindernisse liegen könnten.

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